Որպես վստահելիսենսորային էկրան արտադրողՍենսորային դիսփլեյների արտադրության և դիզայնի մեր իմացությունը բարելավելու համար՝ առաջարկելով ձեզ սենսորային էկրանի լավագույն մոնիտորները, Horsent-ը հարստացրել է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը աշխատակիցների իրավասության, վերապատրաստման և կատարողականի վերաբերյալ հետևյալ կերպ.
Իրավասության հաստատում
Մինչ նոր աշխատակցի ընդունվելը, մարդկային ռեսուրսները ստուգում են իրենց պաշտոնների կարողությունը հարցազրույցի միջոցով, մինչդեռ թեկնածուները տրամադրում են ակադեմիական վկայականներ, վերապատրաստման փորձ և համապատասխան վկայականներ:Հարցազրույցից հետո հարցազրուցավարը լրացնում է «Հարցազրույցի արձանագրության գնահատման ձևը»՝ գնահատելու թեկնածուի՝ պաշտոնը կատարելու և հարցազրույցի գրառումը պահելու կարողությունը։
Ուսուցում
Մարդկային ռեսուրսները կազմակերպում են վերապատրաստման պահանջարկի 2-րդ հետազոտությունը յուրաքանչյուր տարվա դեկտեմբերին՝ հավաքելու յուրաքանչյուր բաժնի «Ուսուցման հայտի ձևը»:Ընկերության ռեսուրսների և կարիքների համաձայն՝ մարդկային ռեսուրսները որոշում են ընկերության ներքին ուսուցման և արտաքին վերապատրաստման պլանը, ձևավորում «տարեկան վերապատրաստման պլանը», իսկ գլխավոր տնօրենի հաստատումից հետո այն կազմակերպում և իրականացնում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաժինը։
Տարեկան վերապատրաստման պլանը կարող է ճշգրտվել ըստ անհրաժեշտության և պետք է նորից հաստատվի:
Գործնական աշխատանքում, ըստ անհրաժեշտության, կարող են ժամանակավորապես կազմակերպվել ուսուցման տարբեր ձևեր, և ծրագրերն առաջարկվում են համապատասխան գերատեսչությունների կողմից և իրականացվում գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատվելուց հետո:
Ընկերության արտաքին ուսուցումը կազմակերպում և ղեկավարում է կադրերի բաժինը, և վերապատրաստման հաստատությունը կապվում է 3-րդ կողմից՝ համաձայն համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի պահանջների, ինչպիսիք են սենսորային վահանակի մատակարարը, արդյունաբերական սենսորային էկրանի հաճախորդը, սենսորային էկրանով կրպակի հաճախորդը…:Աշխատակիցները, ովքեր դուրս են եկել վերապատրաստման, պետք է վերանայվեն իրենց ղեկավարի կողմից և հաստատվեն գլխավոր տնօրենի կողմից:
Horsent-ի ներքին վերապատրաստման ծրագիրը հիմնականում զուգորդվում է բաժնի բիզնես աշխատանքի, աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործման և այլնի հետ՝ հիմնականում ներքին հաղորդակցության, քննարկման և դասավանդման միջոցով։Եվ այլ ուղիներ:Անհրաժեշտության դեպքում համատեղեք դասախոսությունները, տեղում գործողություններ, ինչպիսիք են սենսորային էկրանի մոնիտորի հավաքման աշխատանքը, սենսորային մոնիտորների հպման ֆունկցիայի թեստը և այլ ձևեր:
Համաձայն վերապատրաստման պլանի, վերապատրաստումը նախատեսված է նոր աշխատողների, ղեկավար անձնակազմի, տեխնիկայի, արտադրության օպերատորների, պահեստի անձնակազմի, որակյալ ինժեների, լաբորատորիայի անձնակազմի, տեսուչների և այլնի համար: Բոլոր մակարդակների ղեկավարների և անձնակազմի համար, ովքեր ազդեցություն ունեն հպման վրա: էկրան, սենսորային մոնիտորների որակ (արտադրություն, ստուգում, պահեստի կառավարում, ներքին աուդիտի անձնակազմ, թեստային կառավարման անձնակազմ), հատկապես հիմնական պաշտոնի անձնակազմ, առնվազն տարին մեկ անգամ, սենսորային էկրանի որակի գիտելիքների և մասնագիտական հմտությունների վերաբերյալ ուսուցում:
Վերապատրաստման միջոցով աշխատակիցները սովորել են.
ա) հաճախորդի պահանջների և իրավական և կարգավորող պահանջների բավարարման կարևորությունը.
բ) սույն պահանջների խախտման հետևանքները.
գ) Ընկերության զարգացման համար սեփական գործունեության համապատասխանությունն ու նշանակությունը և ինչպես նպաստել սենսորային էկրանի որակական նպատակների իրագործմանը:
Ընկերությունը պետք է անցկացնի ներածական ուսուցում նոր աշխատողների համար, ներառյալ.
ա) Ընկերության հիմնական ուսուցում, ներառյալ ընկերության պրոֆիլը, կորպորատիվ մշակույթը, ընկերության արտադրանքի ներկայացումը և այլն;
բ) ընկերության որակի կառավարումը, որակի նպատակները և համապատասխան որակի իմացությունը սենսորային էկրանի վերաբերյալ, որակի իրազեկում և անվտանգության իրազեկում սենսորային էկրանի արտադրության ժամանակ, ներառյալ աշխատանքի կարևորությունը և կարևորությունը.
գ) ընկերության կառավարման համապատասխան կանոններն ու կանոնակարգերը, ներառյալ հաճախումների համակարգը, ֆինանսական համակարգը և այլն.
դ) Գաղտնիության և գաղտնիության համակարգեր, ինչպիսիք են OEM սենսորային էկրանները, հատուկ սենսորային էկրանը և այլն:
ե) մուտքի ուսուցում, ներառյալ սենսորային էկրանի տեխնոլոգիայի հիմնական գիտելիքները, հզոր սենսորային էկրանի տեխնոլոգիան, ինչպես է աշխատում սենսորային էկրանը, դիրքի հրահանգները, սարքավորումների շահագործման մեթոդները, քայլերը, անվտանգության հարցերը և այլն:
Մուտքի դասընթացը կազմակերպվում և իրականացվում է Մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից՝ նոր աշխատակիցներին օգնելու համար՝ ունենալով կոնֆերանսի վերապատրաստման գնահատման ռեկորդ:
Սենսորային էկրանով մուտքի ուսուցումը ե) որոշվում է բաժնի ղեկավարի կողմից, օրինակ՝ սենսորային մոնիտորների արտադրության բաժինը, նշանակելու նոր աշխատողի մուտքի ուսուցման խորհրդատու, և խորհրդատուն ձևակերպում է վերապատրաստման պլան, որը կազմակերպվում և իրականացվում է խորհրդատուի կողմից հաստատումից հետո: բաժնի պետի կողմից։Վերապատրաստման ցիկլը համաժամանակացված է փորձաշրջանի հետ:Որակավորվել է նախքան պաշտոնական պաշտոնը սկսելը
Մարդկային ռեսուրսները ստեղծում են անձնական վերապատրաստման գրառումներ և պահում են աշխատողների վերապատրաստման գրառումները բոլոր մակարդակներում:
Վերապատրաստման արդյունավետության գնահատում
Ներքին ուսուցման համար արդյունավետության գնահատման համար օգտագործվում են հետևյալ գրառումները.Դրանցից ստուգումը, փորձարկումը, պահեստի կառավարումը և օպերատորների վերապատրաստումը հիմնված են փորձաքննության (ստուգման) արդյունքների վրա՝ որպես արդյունավետ գնահատման հիմք:
Արտաքին ուսուցման թեստը պետք է կիրառի վերապատրաստման որակավորման վկայականը (վկայականը) և/կամ արտաքին վերապատրաստման ամփոփ ձևը»:
Ցանկանում եք ավելին իմանալմեր ընկերության նորություններըև անձնակազմի վերապատրաստում.Խնդրում ենք թողնել ձեր հետաքրքրության թեման՝ լրացնելով աջ անկյունում գտնվող ձևերը:
Հրապարակման ժամանակը` Հուլիս-13-2022
